рефераты, курсовые и дипломы на заказ
 
Нам 6 лет
ул. Московская, д. 6, оф. 11

указанные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудовых отпусков различаются основной отпуск и дополнительные отпуска.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. К числу социальных отпусков относятся следующие:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с обучением;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется, по общему правилу, в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни [3, ч. 1 ст. 147], приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Статья 152 ТК Республики Беларусь закрепляет два варианта оформления трудовых отпусков:

- приказом (распоряжением, решением) нанимателя, который подписывается от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом;

- запиской об отпуске.

Данные документы подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом [11, c. 45].

Трудовое законодательство Республики Беларусь закрепляет целевое назначение и общие правила предоставления трудового отпуска. Так, целью трудового отпуска является отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иные личные потребности работника.

Трудовой отпуск предоставляется за работу определенной продолжительности - в течение года. Отпуск предоставляется за каждый год работы - ежегодно. При предоставлении отпуска во внимание принимается рабочий год. В отличие от календарного года, который исчисляется с 1 января, рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к данному нанимателю. Отсчет каждого последующего рабочего года производится со дня истечения предыдущего.

В период любого трудового отпуска работнику гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка.

Гарантия сохранения прежней  работы означает недопустимость во время отпуска без согласия работника переводить его на другую работу либо увольнять по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя [3, ч. 2 ст. 43].

Право на основной отпуск в качестве безусловного права каждого работника закрепляет статья 154 ТК. Так, совместители имеют право на отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе на общих основаниях. При этом всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются отпуска по совмещаемой  работе  либо  выплачивается  компенсация  за  неиспользованный отпуск при увольнении. По письменному заявлению работающего по совместительству, с согласия нанимателя, ежегодный отпуск, за исключением  шести  рабочих  дней,   заменяется  денежной  компенсацией.

В порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором, наниматель вправе за счет собственных средств предоставить работникам основной минимальный отпуск продолжительностью более 24  календарных дня. Каких-либо ограничений

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17


Warning: require_once(/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php' (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283