рефераты, курсовые и дипломы на заказ
 
Нам 6 лет
ул. Московская, д. 6, оф. 11

компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

От привлечения к работе в выходные дни по изложен­ным правилам следует отличать работу в выходные дни, объявленные рабочими в масштабе государства, а также привлечение к работе в отдельных организациях в субботу по графику для возмещения недоработок до недельной нормы рабочего времени. В первом случае такая работа компенсируется в особом порядке (как правило, путем присоединения отработанного дня к ближайшему государ­ственному празднику или праздничному дню), во втором -компенсации не подлежит [5, с. 132].

В соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и празднич­ные дни, установленные и объявленные Президентом Рес­публики Беларусь нерабочими днями.

Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках и празднич­ных днях в Республике Беларусь» нерабочими днями объявлены: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное рождество); 8 марта - День жен­щин; по календарю православной конфессии - Радуница; 1 мая - Праздник труда; 9 мая — День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря -Рождество Христово (католическое рождество). Таким образом, законодательство предусматривает 9 нерабочих дней.

В указанные нерабочие дни допускаются только рабо­ты, обусловленные спецификой производства, - работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие орга­низации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом работы, приостановка которых невоз­можна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непре­рывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени, а неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

Работа в нерабочие дни компенсируется повышенной оплатой (ст. 69 ТК). При этом, если эта работа выполня­лась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме повышенной опла­ты другой день отдыха.

 


2 Отпуска (трудовые и социальные) как разновидность времени отдыха

 

2.1 Понятие и виды отпусков. Трудовые отпуска

 

В ныне действующем Трудовом кодексе Республики Беларусь впервые дается легальное определение отпуска. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, в трудовом праве понятием «отпуск» охватываются разнообразные случаи освобождения работника от работы, имеющие различные социальные цели [3, ст. 150].

Трудовой кодекс впервые на законодательном уровне устанавливает два вида отпусков: трудовые и социальные. Трудовые и социальные отпуска предусмотрены главой 12 ТК. Работники имеют право на

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17


Warning: require_once(/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php' (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283