рефераты, курсовые и дипломы на заказ
 
Нам 6 лет
ул. Московская, д. 6, оф. 11

сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.

Согласно ст. 191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную и максимальную продолжительность отпуска. Конкретная продолжительность отпуска определяется по договоренности между работником (работниками) и нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Итак, социальный отпуск предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

Социальный отпуск предоставляется сверх трудового и за тот календарный год, в котором работник имеет на него право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Следует отметить, что социальный отпуск в большинстве случаев является необходимостью для работника, поэтому ему должно уделяться большое значение при выработке локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений.

 


Заключение

 

Таким образом, изучив правовые аспекты, касающиеся правового регулирования времени отдыха, можно сделать следующие выводы.

1. Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.

2. Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха: внутрисменный (в течение рабочего дня): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы; межсменный - время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены); еженедельный - выходные дни; ежегодные нерабочие праздничные дни; отпуска: трудовые, социальные.

3. Отдых считается непрерывным, так как выходные дни должны предоставляться подряд. Календарная неделя основной учетный период для исчисления выходных дней. Стандартная календар­ная неделя начинается в понедельник и заканчивается в воскресенье вклю­чительно

4. Не могут привлекаться к работе в выходные дни: несовершеннолет­ние до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в воз­расте до 3-х лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к работе только с их согла­сия. Инвалиды - только с их согласия и при условии, если такая работа им не

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17


Warning: require_once(/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php' (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283