рефераты, курсовые и дипломы на заказ
 
Нам 6 лет
ул. Московская, д. 6, оф. 11

отпуск при увольнении пропорционально времени [3, ст. 179].

Замена отпуска денежной компенсацией является исключением, а не правилом, обязательным к исполнению. Об этом свидетельствует и ежегодно составляемый  график  предоставления  отпусков,  в  котором указывается  о  предоставлении  отпуска  в  натуре,   а  не  о  замене его денежной компенсацией.

Статьей 162 ТК регламентируется порядок суммирования отпусков, в соответствии с которым дополнительные отпуска (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы) присоединяются к основному минимальному отпуску, т.е. к 24 календарным дням.

Однако в статье имеется оговорка о том, что иной порядок суммирования может быть предусмотрен актами законодательства или коллективным договором, соглашением.

Коллективные договоры, соглашения, являющиеся локальными нормативными актами, в силу ст. 7 ТК не могут содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. Таким образом, в коллективных договорах, соглашениях не могут содержаться правила суммирования отпусков, направленные на снижение общей продолжительности трудового отпуска.

Работнику, имеющему право на трудовой отпуск, он предоставляется за рабочий год.

Понятие рабочего года для исчисления отпуска не совпадает с понятием календарного года, хотя по продолжительности рабочий год равен календарному.

Под рабочим годом для исчисления отпуска понимается период времени, исчисляемый с даты поступления на работу и продолжающийся до такой же даты следующего года. Так, если работник принят на работу в организацию 10 декабря 1999 г., то рабочий год для отпуска будут определяться с 10 декабря 1999 г. до 10 декабря 2000 г. и т.д.

Рабочий год для исчисления трудового отпуска может в определенных случаях сдвигаться. Если в соответствии с законодательством какой-либо период не включается в рабочий год, за который предоставляется отпуск, то рабочий год работника сдвигается на недостающее время [3, ст. 165].

За один рабочий год работнику можно предоставить только один трудовой отпуск. Не допускается при этом предоставление трудового отпуска авансом до начала рабочего года, в счет которого предоставляется отпуск.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком очередности предоставления трудовых отпусков, который составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников. График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работником, так и нанимателем.   При  составлении  графиков  должны  учитываться  требования законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее или другое удобное или определенное законом время [4, c. 86].

Согласно ч. 4 ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

- в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

5) работникам, ставшим инвалидами вследствие

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17


Warning: require_once(/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php' (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283