рефераты, курсовые и дипломы на заказ
 
Нам 6 лет
ул. Московская, д. 6, оф. 11

Дополнительные основания прекращения трудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций

К общим основаниям прекращения трудового договора, применимым к руководителю организации, можно отнести основания, предусмотренные в ст. 35 ТК РБ, ст. 77-81, 83, 84 ТК РФ. Действующее законодательство о труде предусматривает также специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. К ним относятся:

1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК РБ, п. 10 ст. 81 ТК РФ);

2) смена собственника имущества организации (п. 1-1 ст. 47 ТК РБ, п. 4 ст. 81 ТК РФ);

3) нарушение руководителем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособия (п. 1-2 ст. 47 ТК РБ);

4) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (п. 1 ст. 257 ТК РБ, п.1 ст. 278 ТК РФ);

5) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 257 ТК РБ, п. 2 ст. 278 ТК РФ);

6) по инициативе руководителя организации (ст. 260 ТК РБ, ст. 280 ТК РФ).

7) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Основанием увольнения руководителя организации по п. 1 ст. 47 ТК РБ является однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Это нарушение должно быть виновным. К сожалению, ни на уровне положений ТК, ни на уровне разъяснений Пленума Верховного Суда РБ оценочное понятие "грубое нарушение" не раскрыто. В отличие от РБ в РФ данное понятие в некоторой мере раскрывается в Постановлении Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», что является несомненным плюсом. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на него трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей, если совершённые им деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах «а»-«д» п. 6 ст. 81 Кодекса (прогул; появление работника на работе  в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, иные основания), либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами[8].

 В литературе же "грубое" соотносится с явным, нарочитым, очевидным неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей[9]. При анализе данного понятия авторы в качестве примера приводят самые разные нарушения.

К.И.Кеник указывает, что судебная практика относит к грубым нарушениям трудовых обязанностей нарушения финансовой дисциплины, если при этом предприятию причинен ущерб, нарушения правил по охране труда и технике безопасности, повлекшие увечье или смерть работника, и другое[10].

К.Л.Томашевский, определяя возможный открытый перечень таких нарушений, называет, в частности, превышение полномочий, предоставленных руководителю согласно законодательству, уставу или контракту,

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23


Warning: require_once(/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php' (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283