рефераты, курсовые и дипломы на заказ
 
Нам 6 лет
ул. Московская, д. 6, оф. 11

16.03.2000 №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных предприятий» регламентируется порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия. Данный порядок является двухэтапным. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия.

Рассмотренное Положение о проведении конкурса может быть использовано и коммерческими структурами при замещении должности руководителя организации.

То есть существенных отличий в законодательстве РБ и РФ по вопросам проведения процедур, предшествующих заключению трудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций, нет.

 

2.2. Особенности содержания трудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций

Любой трудовой договор, в том числе и с руководителем организации, должен содержать сведения и условия, указанные в ст. 19 ТК РБ (для Республики Беларусь) и ст. 57 ТК РФ (для Российской Федерации).

В качестве важнейшего условия заключения контракта с руководителем организации является срок действия контракта.

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РБ трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Данная норма не означает, что с руководителем заключается только срочный трудовой договор (контракт).  Ряд авторов считают, что «даже если уставом организации предусмотрено заключение с руководителем контракта, по соглашению сторон возможно заключение трудового договора на неопределённый срок, поскольку последний улучшает правовое положение работника (часть третья ст. 7 ТК)»[7].

В настоящее время контракт с руководителем организации заключается на срок от 1 года до 5 лет. Нарушение указанных сроков может быть основанием для признания контракта незаключённым, а трудовых отношений – возникшими по трудовому договору на неопределённый срок.

Что же касается Российской Федерации, то положение о сроке действия контракта указаны в ч. 1 ст. 275 ТК: в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.  В соответствии со ст. 58 ТК РФ максимальный срок трудового контракта – пять лет. Ч. 2 ст. 59 ТК РФ также устанавливает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Полагаю, что формулировки ТК РФ могли бы быть восприняты и белорусским законодателем, так как из смысла статей явно видно, что с руководителем организации могут заключаться не только срочные трудовые договоры.

Однако же на практике и в России, и в Беларуси большинство трудовых договоров с руководителями организаций носят срочный характер.

Также к обязательному условию контракта с руководителем относится трудовая функция. Специфика трудовой функции состоит в выполнении им в первую очередь широких управленческих обязанностей в данной организации. Все должностные обязанности руководителя можно разделить на 2 группы: обязанности в сфере трудовых отношений и обязанности в сфере управления организацией, в том числе распоряжения имуществом и средствами организации. Основные

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23


Warning: require_once(/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php' (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283