рефераты, курсовые и дипломы на заказ
 
Нам 6 лет
ул. Московская, д. 6, оф. 11

организации является:

ü единственным собственником её имущества, а именно – учредителем частного унитарного предприятия.

ü индивидуальным предпринимателем.

В научной литературе высказано мнение о том, что позиция законодателя в данном случае является не совсем верной. Работая в должности директора по трудовому договору, физическое лицо, имеющее свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, не должно ущемляться в правах по сравнению с другими наёмными руководителями юридических лиц.[1]

Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

ü руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником её имущества;

ü управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющими).

То есть, в ТК РФ нормы главы 43 не распространяются не только на руководителя, который является единственным собственником имущества организации, но и на тех руководителей, которые являются единственным участником (учредителем), членом организации.

Особенности правового статуса руководителя зачастую порождают споры по вопросу характера правоотношения, возникающего в связи с назначением руководителя на должность. Ряд авторов утверждают, что такие отношения подлежат отнесению к гражданско-правовым[2]. При этом используется большое количество различных аргументов, включая, например, тот факт, что нормы гражданского законодательства напрямую регулируют некоторые трудовые отношения. Статья 1 ГК РБ прямо предусматривает возможность применения гражданского законодательства к трудовым отношениям, если специальным (трудовым) законодательством не установлено иное.

Ряд белорусских учёных более категоричны, чем их российские коллеги, и считают, что «руководитель организации является работником по отношению к собственнику имущества организации или уполномоченному им органу»[3].

Некоторые же авторы считают, что «руководитель организации может работать как по гражданско-правовому договору, так и по трудовому договору (контракту)»[4]. Я также разделяю данную позицию.

Как отмечает К.Л. Томашевский, руководитель юридического лица имеет в трудовых отношениях двойственный правовой статус. С одной стороны, он в большинстве случаев сам является наёмным работником. В этом смысле руководитель имеет право на получение зарплаты, трудового отпуска, на государственное социальное страхование и т.д. С другой стороны, руководитель организации является первым уполномоченным должностным лицом нанимателя и исполнительным органом юридического лица, возглавляющим так называемую администрацию организации, осуществляющим основную часть его прав и обязанностей по отношению к другим наёмным работникам.

Руководитель организации может иметь различное наименование. Постановлением Совета Министров №643 от 16.05.2003 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращённых наименований юридических лиц» установлены следующие наименования: генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий. Установление наименований должностей

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23


Warning: require_once(/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php' (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283