рефераты, курсовые и дипломы на заказ
 
Нам 6 лет
ул. Московская, д. 6, оф. 11

ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

- распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

- необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчинённых, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

- наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

8.2. Контракт может быть досрочно расторгнут до истечения его срока  в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в том числе:

8.2.1. по решению собственника имущества в случае отсутствия виновных действий (бездействия) Руководителя;

8.2.2. по инициативе Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.

 

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

9.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания и действует в течение срока, указанного в п. 1.1.

9.2. При согласии сторон продолжить трудовые отношения после истечения срока, указанного в п. 1.1. настоящего контракта, контракт продлевается на новый срок в пределах максимального пятилетнего срока либо перезаключается.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Руководитель несёт полную материальную ответственность за свои действия в период его работы в должности директора. С руководителем подписывается договор о полной материальной ответственности.

10.2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Руководитель может быть привлечён к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

10.3. Руководитель несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счётной ошибки), неправильным учётом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением в соответствии с заключенным договором о полной материальной ответственности.

 

11. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

11.1. Наниматель устанавливает Руководителю следующие дополнительные меры стимулирования труда:

11.1.1. Предоставление дополнительного поощрительного отпуска с охранением заработной платы в размере пяти календарных дней.

11.1.2. Повышение тарифной ставки на 50 процентов от должностного оклада.

11.2. Руководителю могут предоставляться и иные дополнительные меры стимулирования труда по соглашению сторон.

 

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

         12.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой – у Нанимателя.

 

Наниматель ­_______________                               Работник _______________

                                    (подпись)                                                                              (подпись)              

 

 

М.П.



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23


Warning: require_once(/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php' (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283