рефераты, курсовые и дипломы на заказ
 
Нам 6 лет
ул. Московская, д. 6, оф. 11

(работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов;

         за выполнение плана по прибыли – на 15 процентов;

         за выполнение прогнозного показателя по платным услугам – на 15 процентов;

4.3. Повышения, предусмотренные п. 4.2., суммируются с тарифным должностным окладом и образуют должностной оклад;

4.4. При невыполнении за отчётный квартал доведённых показателей Руководителю устанавливается должностной оклад без увеличения, предусмотренных п. 4.2.2.

4.5. Наниматель устанавливает Руководителю надбавки:

4.5.1. За сложность и напряжённость работы в размере 30 процентов должностного оклада;

4.5.2. За продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере 20 процентов должностного оклада.

4.6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Руководителю в денежных единицах Республики Беларусь в кассе Предприятия.

         Выплата заработной платы Руководителю производится не ранее её выплаты работником Предприятия и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

Средний заработок за всё время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Выплата заработной платы производится в дни, установленные Положением, действующем на предприятии.

4.7. Руководителю могут предоставляться беспроцентные займы на социально-бытовые нужды, согласно Положению, действующему на предприятии.

 

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.1. Руководитель подлежит обязательному государственному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

 

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Руководителю устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на Предприятии, с ненормированным режимом рабочего дня.

6.2. Руководителю устанавливается в соответствии с законодательством и коллективным договором, действующем на предприятии, трудовой отпуск продолжительностью 35 календарных дня, в том числе:

6.2.1. Основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

6.2.2. Дополнительный отпуск за стаж работы на предприятии продолжительностью 3 календарных дня;

6.2.3. Дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 5 календарных дней, предоставляемый в качестве дополнительной меры стимулирования труда.

6.2.4. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня

 

7. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ КОНТРАКТА

7.1. Изменение условий контракта, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

 

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА

8.1. Действие контракта прекращается при:

- истечении его срока;

- нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшим увечье или смерть другого работника;

-причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим лицам и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23


Warning: require_once(/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php' (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283