рефераты, курсовые и дипломы на заказ
 
Нам 6 лет
ул. Московская, д. 6, оф. 11

В ТК РФ не предусмотрена компенсация в случае расторжения трудового договора по инициативе руководителя без уважительных причин. Более того, ничего не говорится об уважительных или неуважительных причинах. Предполагаю, что в данном случае руководитель вправе расторгнуть трудовой договор в любое время (однако с предупреждением за 1 месяц) без указания каких-либо причин. На мой взгляд, это положение является наиболее приемлемым, так как улучшает положение руководителя как особого субъекта трудового права.

Кроме того, считаю нужным установить минимальный размер компенсации в ТК РБ, которая выплачивается руководителем организации в случае расторжения трудового договора без уважительных причин.

Также в законодательстве Республики Беларусь предусмотрены такие основания расторжения трудового договора с руководителем организации, как:

ü неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан;

ü незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

ü неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

ü необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных;

ü непринятие мер по устранению выявленных нарушений правоохранительными или контролирующими органами.

Данные основания предусмотрены в подп. 2.10. п. 2 Декрета №29. Однако они будут распространяться только на тех руководителей, которые работают по трудовому контракту.

 

Заключение

 

Таким образом, мною были рассмотрены особенности заключения и расторжения трудовых договоров (контрактов) с руководителями организации по законодательству РБ и РФ.

Заключение трудового договора с руководителем организации имеет существенные особенности, обусловленные прежде всего тем, что руководитель является не только наемным работником, но и выполняет функции исполнительного органа юридического лица. При заключении такого договора необходимо руководствоваться требованиями не только Трудовых кодексов РБ и РФ, но и Гражданских кодексов РБ и РФ и специального законодательства, а также соблюдать правила и процедуры, установленные учредительными документами, уставами, положениями и иными локальными нормативными правовыми актами организаций.

         Руководитель организации обладает широкими полномочиями в трудовых, управленческих отношениях, в сфере гражданского оборота. Однако у руководителя также достаточно не только прав, но и обязанностей.

         Специфика статуса руководителя предопределяет существование особых процедур заключения трудового договора, а также дополнительных оснований расторжения трудового договора (контракта).

         Автором был разработан и приложен к работе проект трудового контракта с руководителем частной организации на основе законодательства РБ.

         В процессе исследования особенностей трудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций по законодательству РБ и РФ мною были сделаны следующие выводы: существует множество пробелов в законодательстве РБ и РФ, регулирующем данную проблему, в частности, отсутствие хотя бы примерных разъяснений в законодательстве по таким  понятиям, как «грубое нарушение трудовых

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23


Warning: require_once(/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php' (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283