рефераты, курсовые и дипломы на заказ
 
Нам 6 лет
ул. Московская, д. 6, оф. 11

организации-должника. По законодательству РБ исполнение обязанностей руководителя возлагается на временного управляющего, а по законодательству РФ - на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя организации-должника представителем учредителей (участников) организации-должника или иным коллегиальным органом управления организации-должника, представителем собственника имущества организации-должника — унитарного предприятия, в случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя организации - должника — на одного из заместителей руководителя организации-должника, а в случае отсутствия заместителей — на одного из работников организации - должника.

Согласно ст. 259 ТК РБ по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. Ст. 279 ТК РФ допускает принятие такого решения также уполномоченным органом юридического лица и уполномоченным собственником лицом. В таком случае руководителю организации выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по данному основанию наниматель должен выполнить такие действия, как:

ü удостовериться в том, что в трудовом договоре определена компенсация за досрочное расторжение контракта;

Данное основание расторжение контракта вызвало широкую дискуссию в научной литературе. Она вызвана следующими обстоятельствами.

Постановлением Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 №2 в пункте 48 закреплено следующее: действие ст. 259 ТК распространяется на отношения по расторжению трудовых договоров с руководителями организаций после вступления в силу ТК, то есть с 1 января 2000 г., при условии установления в трудовом договоре (контракте) размера компенсации за досрочное его расторжение и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Ряд авторов считают, что отсутствие компенсации в контракте исключает возможность увольнения руководителя организации по данному основанию[13].

Другие авторы считают, что данная компенсация не входит в основание увольнения. Кроме того, данные авторы считают, что размер такой компенсации должен быть определён по аналогии с п. 2 Постановления Совета Министров №1180,  что ранее составляло шесть среднемесячных заработных плат[14].

В Российской Федерации данная проблема была исследована Конституционным Судом. В своём Постановлении от 15.03.2005 №3-п была признана неконституционной ст. 279 ТК РФ, так как данная статья, предоставляя сторонам трудового договора право определять размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации в случае досрочного расторжения с ним трудового договора, не закрепляет ее минимальную величину, что истолковывается как легальная возможность устанавливать компенсацию в размере, не отвечающем цели данной выплаты

либо не устанавливать ее вообще и потому не выплачивать. Тем не менее, Конституционный Суд категоричен: выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по ст. 278 ТК РФ. Более того, Конституционный Суд предлагал минимальный размер такой компенсации: он не может быть меньше, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (то есть не может быть меньше трёх средних месячных

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23


Warning: require_once(/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php' (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283