рефераты, курсовые и дипломы на заказ
 
Нам 6 лет
ул. Московская, д. 6, оф. 11

финансируемое собственником учреждение (для РБ и РФ), а также государственное объединение (только для РБ).

При увольнении по указанному основанию новый собственник обязан выплатить выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 48 ТК РБ). По ст. 181 ТК РФ новый собственник обязан выплатить руководителю не выходное пособие, а компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Как видно, существенных отличий в увольнении руководителя при смене собственника имущества организации между ТК РБ и ТК РФ нет.

Осуществляя руководство организацией, руководитель обязан, в частности, рационально использовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом). В ТК РБ отдельно выделено такое основание прекращения трудового договора с руководителем как нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособия.

  Уважительность причин нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий - оценочное понятие. Законодатель не приводит какого-либо перечня уважительности причин, по которым наниматель может нарушить порядок и сроки выплаты заработной платы и (или) пособий. Вместе с тем представляется, что к уважительным причинам могут быть отнесены такие причины, которые явились препятствием своевременной выплаты заработной платы и (или) пособия и зависят не от нанимателя, а от других лиц. Например, банк задержал выдачу денежных средств нанимателю в связи с тем, что имелись неисправности компьютерной системы[12]. В ТК РБ не указывается срок задолженности по выплате зарплаты руководителем организации. Данный срок указан только в п. 8 Декрета №29 -  он составляет три и более месяца. Следовательно, можно сделать вывод, что если руководитель организации задержал выплату зарплаты на срок менее 3 месяцев, то его нельзя уволить по данному основанию. Однако Декрет №29 распространяется только на лиц, которые работают по контракту. Из этого можно сделать вывод о том, что, поскольку такой срок не установлен в ТК РБ, то на руководителей, работающих по бессрочному трудовому договору, данное положение не распространяется. Поэтому считаю необходимым установить срок задолженности по выплате зарплаты и в ТК РБ.

В ТК РФ вышеуказанное основание отдельно не выделено. Предполагаю, что в случае нарушения порядка и сроков выплаты зарплаты руководитель будет уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по п. 10 ст. 81 ТК.

         Процедуры банкротства регламентированы специальным Законом РБ от 18.07.2000 №423-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)», Указом Президента РБ от 12.11.2003 №508 «О некоторых вопросах экономической несостоятельности (банкротства)», Федеральным Законом РФ от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве). Законодательство двух государств наделяет правом по обращению в суд с ходатайством об отстранении руководителя организации-должника следующих лиц:

ü временного управляющего;

ü собрание кредиторов.

Чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем организации необходимо определение суда. Для этого в суд направляется соответствующее ходатайство об отстранении от должности руководителя организации – должника. Если судом такое ходатайство удовлетворяется, то им выносится определение об отстранении руководителя

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23


Warning: require_once(/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php' (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283