рефераты, курсовые и дипломы на заказ
 
Нам 6 лет
ул. Московская, д. 6, оф. 11

заключённому с ним, причинившее или могущее причинить организации ущерб; заключение руководителем от имени организации фиктивных или мнимых сделок и т.п[11].

Данное основание расторжения трудового договора с руководителем организации связано с основанием, предусмотренным п. 9 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации). По смыслу рассматриваемой нормы решение руководителя организации должно быть:

ü необоснованным;

ü единоличным;

ü повлечь за собой указанные последствия (должна быть причинная связь между действиями руководителя и наступившими последствиями).

Трудовое законодательство РФ не дает ни определения понятию «необоснованное решение», ни критерии, в соответствии с которыми решение может быть признано таковым. Данное понятие является оценочной категорией, и, следовательно, подлежит правоприменительной конкретизации.

В отличие от РФ в законодательстве РБ вышеуказанное основание отдельно не выделено. Судебная практика РБ, по сути, относит его к однократному грубому нарушению руководителем своих обязанностей. Не считаю нужным выделять в ТК РБ это основание до тех пор, пока понятие грубого нарушения трудовых обязанностей не будет разъяснено в законодательстве. Судя по разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, между однократным грубым нарушением руководителем своих обязанностей и принятием необоснованного решения есть существенные отличия. Они выражаются в том, что при однократном грубом нарушении обязанностей имущественный ущерб может быть вызван неисполнением обязанностей (однако наступление последствий в данном случае необязательно в отличие от принятия необоснованного решения). Неисполнение обязанностей выражается в бездействии, в то время как принятие решения выражается в активных действиях. Понятие «грубое нарушение трудовых обязанностей» должно быть разъяснено  Пленумом Верховного Суда РБ. И только в этом случае можно будет проводить параллель между п. 9 ст. 81 ТК РФ и п. 1 ст. 47 ТК РБ.

В пункте 1-1 ст. 47 ТК РБ и в п. 4 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае смены собственника имущества организации новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с руководителем организации. Частью 2 ст. 36 ТК РБ установлено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем организации. Аналогичная норма содержится в ст. 75 ТК РФ. Однако следует обратить внимание на то, что это право нового собственника имущества организации прекратить трудовые отношения, а не обязанность.

Смена собственника имущества организации может произойти по разным основаниям. Следует отметить, что ни трудовое законодательство, ни гражданское законодательство, определяющее правовой режим деятельности юридических лиц (организаций), правила их ликвидации и реорганизации, не предусматривают такого правового понятия, как смена собственника имущества организации. Анализ положений ГК позволяет сделать вывод, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход права собственности на имущество организации от одного лица к другому в определённых случаях. К ним, например, относятся приватизация государственного имущества, продажа предприятия как имущественного комплекса, смена собственника имущества учреждения и другие случаи.

Указанная норма применима к таким организационно-правовым формам юридических лиц как унитарное предприятие,

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23


Warning: require_once(/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/aqq9483/public_html/na5.by/weff_60280370c7e5e3f0a04cf6bd89ee0ce9/weff_rl.php' (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/aqq9483/public_html/na5.by/raboty.php on line 283